BLOGS

Ik wil meer weten over

De 3 psychologische basisbehoeften van blije medewerkers.

Blije en betrokken medewerkers krijg je door de 3 psychologische basisbehoeften voor blije medewerkers te kennen: het geven van autonomie, het erkennen van competenties en door verbonden te zijn. De basis voor goed people management!

Lees artikel
De 3 psychologische basisbehoeften van blije medewerkers.

Drie voorwaarden voor het afschaffen van het Functioneringsgesprek.

Elkaar dagelijks aanspreken op resultaat levert meer op dan het jaarlijks functioneringsgesprek. Voordat je overgaat tot het afschaffen van het "verplichte gesprekje" is het raadzaam eerst kritisch te kijken naar de cultuur binnen je bedrijf.

Lees artikel
Drie voorwaarden voor het afschaffen van het Functioneringsgesprek.

5 stappen om de onschatbare waarde van je eigen ervaringen te benutten.

Eerlijk en objectief terugkijken naar je eigen ervaringen leveren je een bron van waardevolle inzichten op.

Lees artikel
5 stappen om de onschatbare waarde van je eigen ervaringen te benutten.

Spanning is nodig om tot resultaat te komen.

Oplossingsgerichtheid is een houding die bijdraagt aan eigenaarschap. Hoe leer je werken met structurele spanning.

Lees artikel
Spanning is nodig om tot resultaat te komen.

5 tips om je rol in je team écht te pakken.

Sterke teams gaan conlicten aan met elkaar en nemen eigenaarschap voor collectieve resultaten. Hoe pak je jouw rol je team?

Lees artikel
5 tips om je rol in je team écht te pakken.

6 tips om succesvol te blijven in de scale-up fase van je bedrijf

Wanneer je bedrijf door de grens van 100 medewerkers gaat wordt ander leiderschap gevraagd. Hoe creëer je eigenaarschap bij anderen? En hoe zorg je ervoor dat je organisatie klaar is voor de volgende fase?

Lees artikel
6 tips om succesvol te blijven in de scale-up fase van je bedrijf

Het Professionele Moment van de Waarheid

Persoonlijk leiderschap begint bij het professionele moment van de waarheid.

Lees artikel
Het Professionele Moment van de Waarheid

Jouw rol in een team

Eigenaarschap nemen als professional is al best lastig. Het is een uitdaging.

Om als team eigenaarschap op te pakken is nog weer lastiger. En toch wordt dit meer en meer van teams verwacht.

Lees artikel
Jouw rol in een team

5 manieren om oplossingsgericht te handelen

Als ik het heb over oplossingsgerichtheid heb ik het over een houding die bijdraagt aan eigenaarschap. Deze 5 manieren helpen je daarbij:

 

Lees artikel
5 manieren om oplossingsgericht te handelen

Vertrouwen en eigenaarschap: een memo

Tijdens de laatste kabinetten is de roep om eigenaarschap vanuit de regering groter en groter geworden. Termen als zelfredzaamheid en de verantwoordelijke burger komen dan langs. Maar hoe worden deze ingezet? Wat stimuleert de burger om hier mee aan de slag te gaan?

Lees artikel
Vertrouwen en eigenaarschap: een memo